学校首期管理干部内训师培训于2022年1月15日-16日和2月11日-13日分两个阶段开展，科级以上管理干部共48人先后参加了为期5天的《岗位经验内化-内训师培养与课程开发》集中培训。本次培训特邀新安人才网刘江鸿老师进行授课。
2月13日，在内训师培训总结会上，30位学员登台汇报了培训成果。来自护理学院的学员李静同志代表参训学员发言，刘江鸿作培训总体点评和总结发言。新安人才网高涛老师和学校领导分别为荣获“优秀小组”的第5小组和通过评审的19名学员颁发了荣誉证书。督导闵长江同志作了专题总结。
校领导刘会林做了总结讲话。刘会林充分肯定学校首期管理干部内训师培训的组织和实施情况，对广大管理干部认真参学、勤于思考、联系实际、推动工作表示肯定。刘会林强调，学校高度重视人才队伍建设，将其作为推动事业发展的重中之重，列为“一号工程”。当前，学校发展处于十分重要的关键时期，人才队伍建设的成效影响着宏伟蓝图的实现。学校抽出专门时间、邀请专业团队、集中优秀骨干，举办了首期管理干部内训师培训班，是人才队伍建设、推动规范管理的重要举措。刘会林指出，通过培训，广大管理干部拓展了视野、学习了知识、提高了认识，同时也联系了实际、思考了工作、开展了汇报，取得了积极进展，但距离一流的队伍还有不小的差距，还需要持之以恒的努力。刘会林强调，要持续加强对本次内训师培训成果的转化和利用，进一步明确内训师的岗位要求和工作职责，要立足内训师的角色定位、紧密联系工作实际，进一步立足授课对象、明确授课重点、加强课程展示，同时要系统梳理所在岗位和管理条块的制度现状，注重完善和制度修订，结合工作需要和管理规范研发新的制度，全面提升学校现代管理体系建设水平，服务学校跨越式发展需要。刘会林要求，全校各级管理干部都要更加重视制度建设，坚持用制度管人管事管财管物，要将制度的“废改立释”、制度内训成效纳入管理干部的绩效考评范围，重点推进。
本次学校首期管理干部内训师培训班是学校加强人才队伍建设、提升管理水平的一次全新探索。培训得到了学校领导的高度重视，主要领导亲自担任培训工作领导小组组长，制定了详尽的工作方案，同时校领导全程参加了培训；培训内容针对性强，邀请了具有有丰富经验的培训团队和教师现场授课，重点围绕提高授课技能、讲好学校制度进行了内容全新组织，既有理论高度、有符合工作实际；参训学员学风端正，不论是校领导，还是处、科级干部，所有学员都严格遵守培训纪律，集中精力认真听课，积极踊跃参与互动和讨论，精心制作课件，展现了学校管理干部的优良作风和良好形象。
学校首期管理干部内训师培训班虽然已经结业，但这不是句号而是只是逗号，不是结束而是新的起点。下一步，全体管理人员将汲取知识和经验，要努力成为学校各项制度的优秀宣传员、卓越内训师和模范执行者。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。2022年是党和国家历史上具有特殊意义的一年，也是学校发展史上极不平凡、迈上向新台阶的一年。全校上下要更加紧密地团结起来、凝心聚力，继续发扬“锲而不舍、驰而不息、精于做事、勇于创新”的创业精神，为实现今年高质量发展的“三大目标”、实现人生价值而努力奋斗。
